Региональный менеджер по обучению и развитию (г. Хабаровск)

вакансия от 12.07.2018

Должностные обязанности

1. Участие в проектной деятельности, направленной на формирование и развитие компетенций сотрудников коммерческого департамента (разработка, внедрение, сопровождение и оценка эффективности продуктов/инструментов развития компетенций, кадрового резерва, оценки, адаптации; СДО).
2. Обеспечение выполнения менеджерами отделов продаж вверенных филиалов своих обязанностей и KPI по управлению компетенциями сотрудников (адаптация, оценка, развитие, обучение, обратная связь, карьерное планирование и др.)
3. Консультации руководителям по вопросам развития сотрудников: использование обучающих ресурсов и инструментов, создание ИПР и пр.
4. Принимает участие в оценке и карьерном планировании менеджеров отдела продаж.
5. На постоянной основе ведение анализа и статистики результатов полевой работы, применение теоретических знаний и навыков на практике сотрудниками отдела продаж.
6. Определение ключевых потребностей в обучении на вверенных территориях совместно с ТОП менеджерами филиалов.
7. Планирование обучающих мероприятий и постановкой целей обучения.
8. Обучение менеджеров отдела продаж теории и практическим навыкам продаж, а также управленческим навыка: на базе офиса и непосредственно в процессе работы в местах продаж согласно графика обучения (дистанционные, аудиторные и полевые тренинги)
9. Контроль исполнения графика полевого и аудиторного обучения на закрепленной территории и анализирует эффективность и дисциплину соблюдения.
10. Контроль актуальности графика полевого и аудиторного обучения в соответствии с бизнес-целями компании, текущей ситуации и потребность филиала.
11. Участие в разработке и/или актуализации методических материалов, используемых в адаптации, оценке и обучении сотрудников.
12. Адаптация внешних кандидатов, принятых на должность менеджеров или начальников отдела продаж: обучение базовым тренингам продаж в соответствии со стандартами компании.
13. Участие в разработке и администрировании мотивационных программ коммерческого департамента, связанных с развитием/оценкой знаний и навыков.
14. Эксперт в категорийной экспертизе, основах и навыках продаж.
15. Постоянное и активное развитие своих навыков и знаний в области продаж, тренинговых навыков.

Требования

• Опыт работы тренером/внутренним HR обязательно
• Опыт работы в торговой компании в секторе продаж
• Знания основ продаж (техники продаж, шаги визита, техники работы с возражениями)
• Знание техник и методологии написания, и проведения тренингов
• Знание технологии полевого обучения
• Знание методов коучинга и наставничества
• Базовое знание методов оценки персонала
• Базовое понимание построения систем обучения и кадрового резерва, особенностей дистанционного обучения
• Навыки обучения взрослых людей
• Навыки управления (менеджерские функции, включая контроль, мотивацию, обратную связь, делегирование и пр.)
• Навыки планирования и организации (как собственной деятельности, так и деятельности персонала).
• Навыки бизнес анализа
• Умение формировать план будущего развития сотрудников и подбирать методы и формы развития и обучения
• Коммуникабельность
• Навыки эффективного проведения переговоров
• Умение качественно проводить презентации и тренинги
• Умение управлять группой людей в рамках процесса обучения
• Умение давать развивающую обратную связь
• Умение вести переговоры и достигать договоренностей на уровне руководителей филиалов

Условия работы

-

Контактные данные

+7 (914) 5424083

Последние вакансии

Обрубщик литья (на вахту) до 80000 руб. в месяц
Рекрутер (фрилансер, подбор персонала) от 20000 до 120000 руб. в месяц
Стропальщик от 35000 руб. в месяц
Укладчики товара Fix-Price от 38000 руб. в месяц
Электросварщик на полуавтомат от 55000 до 60000 руб. в месяц
Заведующий хозяйством от 21800 до 27300 руб. в месяц
Консультант ПФР (Центральный район) от 25000 до 50000 руб. в месяц
Подсобный рабочий от 36000 руб. в месяц

Легко быть в курсе!

Не подошла эта вакансия?
Следи за новыми в своей ленте - сможешь ответить первым!